Leétaient relativement calmes à la date limite des échanges de cette année. Alors que les séries éliminatoires s'annoncent lointaines, les Bears ont décidé de s'en tenir au statu quo en dehors deen échange d’un choix de septième ronde en 2025.
Une fois le temps des échanges terminé, les Bears viseront à terminer en force la saison 2024 de la NFL. Bien que certains joueurs de Chicago aient atteint et même dépassé les attentes cet automne, d'autres ont été une source constante de frustration au sein de la base de fans, mettant en péril leur avenir au sein de la franchise.
Dans cet esprit, voici quatre Bears qui patinent sur une glace mince après la date limite.
Les Bears ont travaillé dur pendant l'intersaison pour donner au quart-arrière recrue Caleb Williams autant d'armes que possible pour réussir la première année.acquisition du receveur vétéran Keenan Allen des Chargers de Los Angelesen mars.
Cela semblait être une affaire phénoménale à l’époque. Après tout, Allen est un six fois joueur du Pro Bowl qui venait d'accumuler 1 243 verges sur réception et sept touchés en seulement 13 matchs avec les Chargers la saison dernière. C’est le type de joueur avec lequel tous les QB recrues aimeraient jouer.
Malheureusement, Allen a rarement été une cible fiable cette saison. L'ancien produit californien n'a capté que 21 cibles sur 42 (50,0 %) en six matchs pour 197 verges sur réception et deux touchés. Les 32,8 verges par match qu'il réalise en moyenne sont, de loin, le pire taux de production de sa carrière et il a également obtenu une faible note de passeur de 79,2 lorsqu'il est ciblé.
Même s'il continue de voir beaucoup de temps de jeu et d'objectifs, il semble que les meilleurs jours d'Allen soient fermement derrière lui. Il devrait entrer en agence libre pendant l'intersaison, ce qui signifie qu'il doit trouver un moyen de renverser la situation s'il veut un autre contrat respectable – que ce soit avec les Bears ou une autre équipe.
Quoi qu’il en soit, Allen doit performer à un niveau supérieur à celui qu’il a montré.
