Les Bears de Chicago sont une équipe talentueuse et montante qui a été sabotée par une mauvaise prise de décision dans le jeu, une mauvaise gestion du chronomètre et, parfois, une préparation apparemment médiocre.
La bonne nouvelle est que les scandales hors du terrain et les drames dans les vestiaires ont été minimes, du moins pour autant que le public puisse le constater, pendant le mandat d'Eberflus. La culture n’a donc peut-être pas besoin de trop de travail.
Il semble évident que le prochain entraîneur-chef devrait être doué pour gérer les matchs lui-même – sans plus tirer dans le pied de l’équipe avec de mauvaises décisions et une mauvaise gestion du chronomètre. De plus, compte tenu de la façon dont Eberfluscar ses erreurs étaient autant de problèmes, sinon plus, que les erreurs elles-mêmes, le prochain entraîneur-chef doit être prêt à assumer la responsabilité de ses inévitables erreurs lorsqu'il s'adresse à l'équipe et aux médias.
La prochaine clé sera de rechercher un entraîneur capable de développer le quart-arrière recrue Caleb Williams – ou au moins d’embaucher les bons collaborateurs qui le peuvent. L’avenir de la franchise appartient à Williams et il faut en tenir compte.
Je me soucie moins de savoir si le prochain entraîneur-chef a une formation en attaque ou en défense. Il y aura une pression pour un entraîneur-chef à l'esprit offensif avec le développement de Williams à l'esprit, mais je détesterais écarter d'emblée le meilleur candidat s'il vient d'un milieu défensif. Un entraîneur à l’esprit défensif pourrait embaucher un excellent coordinateur offensif. Il pourrait également utiliser ses connaissances en défense pour améliorer l’offensive.
De même, je ne suis pas aussi préoccupé par l’expérience que d’autres pourraient l’être. Oui, les Bears ont connu quelques échecs en ce qui concerne les nouveaux entraîneurs-chefs, mais l'histoire de la NFL montre que certains entraîneurs-chefs débutants réussissent dans leur premier emploi. La qualité de l’entraîneur compte plus pour moi.
Un bon entraîneur-chef embauchera également un bon staff. Deux membres du personnel ont été licenciés ou ont démissionné pour conduite hors du terrain en 2023. Eberflus a respiré l'embauche de Shane Waldron en tant que coordinateur offensif au lieu de Thomas Brown, qui a remplacé Waldron dans ce rôle lorsque Waldron a été licencié. Brown est désormais l'entraîneur-chef par intérim.
Pour être juste envers Eberflus, l'embauche de Waldron avait l'air bien sur le papier – il avait de l'expérience en OC et avait aidé le quart-arrière Geno Smith à ressusciter sa carrière. Mais nous avons appris depuis que Waldron n'avait pas de bons rapports avec les joueurs et que son attaque était peut-être trop compliquée pour une recrue. Il est choquant qu'Eberflus n'ait pas vu cela – et n'ait pas vu que Brown était un meilleur candidat pour Williams et cette liste.
Enfin, les Bears ont besoin d’un entraîneur capable de vraiment, vraiment préparer son équipe lors des entraînements chaque semaine. Eberflus parlait souvent de son principe HITS comme de quelque chose qui permettrait à son joueur de rester préparé, mais nous avons vu trop de départs lents au cours de son mandat. Et bien trop de sanctions procédurales ou d’autres erreurs stupides. En effet, une partie de la raison pour laquelle Eberflus a raté la fin du match des Lions de Détroit est que les Bears ont pris des pénalités stupides lors du dernier entraînement.
Avec ce niveau de talents émergents et vétérans, le prochain entraîneur-chef des Bears a beaucoup de travail. S’il parvient à consolider la gestion du jeu et la préparation d’avant-match tout en gardant intacte la culture professionnelle, cette équipe pourrait passer à l’étape suivante.
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