Après que les Bears de Chicago aient envoyé l'entraîneur-chef Matt Eberflus faire ses valises, j'ai écrit unsur tout ce qui n'allait pas avec le mandat d'Eberflus à Chicago. Le schéma des leads ratés, la gestion déconcertante du chronomètre en fin de match, les embauches douteuses de coordonnateurs et d’entraîneurs, et plus encore. En fait, j’ai à peine abordé un sujet – et c’était sa perte du vestiaire.
Une chose que j'ai mentionnée, cependant, c'est son manque de responsabilité pour les décisions qui n'ont pas fonctionné. Même s’il s’agissait de décisions défendables qui se sont retournées contre nous.
Commençons par l’échec du Je vous salue Marie contre les commandants de Washington. Eberflus a choisi de permettre aux commandants de terminer facilement le jeu précédent, estimant que défendre la zone des buts était tout ce qui comptait.
La logique ici peut être argumentée dans les deux sens. Si vous êtes d'accord avec Eberflus, vous soulignerez qu'une passe Je vous salue Marie serait toujours difficile à réaliser et que les Bears seraient en mesure d'éviter toute panne défensive qui pourrait conduire à un long touché. Si vous n'êtes pas d'accord, vous diriez qu'une approche défensive plus agressive de la part des Bears pourrait empêcher les commandants de s'approcher suffisamment pour tenter un Je vous salue Marie.
Quoi qu’il en soit, Eberflus disposait d’au moins un temps mort. Il aurait dû en utiliser un pour s'assurer que la défense était prête pour le Je vous salue Marie, et il ne l'a pas fait.
Après chaque échec déroutant et bizarre en fin de partie, Eberflus a tenté d'expliquer son processus de réflexion aux journalistes. C'est louable : trop d'entraîneurs s'inquiètent trop de se faire critiquer et se contentent de jeter de la salade de mots. Le problème est que la logique d’Eberflus pourrait donner des vertiges. Et même si vous pouvez comprendre pourquoi il a fait ce choix, vous n’avez jamais entendu Eberflus en assumer la responsabilité.
Pour en revenir au Je vous salue Marie, Eberflus aurait dû dire que sa décision sur l'avant-dernière pièce, bien que peut-être défendable, n'a pas fonctionné et c'est de sa faute. Il aurait dû prendre la responsabilité de ne pas utiliser de temps mort pour organiser sa défense.
Un autre exemple serait son dernier match en tant qu'entraîneur des Bears, lorsqu'il gardait un temps mort dans sa poche arrière au fil du temps. Il avait une explication à ce qu'il pensait : il voulait avoir un jeu après que le quart recrue Caleb Williams ait pris un sac. Il utiliserait ensuite le temps mort pour établir un panier potentiellement égalisateur.
Laissons de côté une seconde que cette explication ne tient pas vraiment la route - même si les Bears brûlaient ce dernier temps mort avec une trentaine de secondes restantes, ils auraient encore le temps de mettre le ballon à portée du panier et de le chronométrer. avant de tenter le coup de pied.
Le problème est qu'Eberflus a passé plus de temps à expliquer la décision immédiatement après qu'à s'approprier l'échec de donner à son équipe une meilleure chance d'égaliser ou de gagner le match.
Assumez d’abord vos responsabilités, effectuez des explications plus tard.
Rapport deL'Athlétisme suggère également qu'Eberflus n'avait aucune réponse à donner à ses joueurs dans le vestiaire de Détroit. Il aurait simplement dû s'excuser immédiatement auprès de l'équipe.
Je terminerai en disant que j'ai enfin terminé leCoups dursdocumentaire sur le camp d'entraînement des Bears vendredi. Je n'avais pas eu l'occasion d'en regarder la majeure partie plus tôt dans la saison, et avec le lancement d'Eberflus, j'avais pensé que j'allais enfin le terminer. J'ai remarqué que lors de la présentation d'Eberflus, il apparaissait comme un gars sympa et positif, doté de bonnes compétences pédagogiques. Bien sûr, les Bears avaient le contrôle éditorial et s’assuraient peut-être que nous voyions la meilleure version d’Eberflus. Mais il est peu probable qu’il soit un imbécile ou un animal toxique avec qui travailler.
Au lieu de cela, il semblait dépassé en ce qui concerne la gestion du jeu – et ne s’est jamais amélioré en trois saisons. Mais pire encore, il ne semblait jamais reconnaître ses erreurs.
C'est pourquoi il est le premier entraîneur-chef des Bears à être congédié à la mi-saison. Plus que le record de victoires et de défaites, ou même les échecs du jeu eux-mêmes. Eberflus est au chômage parce qu'il n'a jamais pu se conformer aux mêmes normes que ses joueurs.
Il y a d'autres facteurs, mais c'est le principal. C'est aussi simple que cela.
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